Работник уходит в отпуск с 1 сентября: нужно ли включать в средний заработок зарплату за август?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день!
  

  Цитата: Сотрудник идет в отпуск с 01.09.21, должна ли включаться в средний заработок зарплата за август?

  да, конечно.
  

  Цитата: 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

  Цитата: И начисление отпуска в какой месяц надо включать?

  в август, вы же должны выплатить отпускные за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
• Цитата: в август, вы же должны выплатить отпускные за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ)

  nataliа_1505, меня смущает, что начисление зарплаты не было еще произведено? Или я должна его предварительно начислить до завершения месяца?
  
  Юлия Радская, извините, исправлюсь.
• Цитата: Или я должна его предварительно начислить до завершения месяца?

  да, предварительно посчитайте зарплату сотруднику, и исходя из этих данных начислите отпуск. При необходимости потом доплатите.
• nataliа_1505, у сотрудника еще премиальная часть есть, которая будет известна по окончании месяца. Мне тогда потом пересчет документа Отпуск сделать?
• Цитата: Мне тогда потом пересчет документа Отпуск сделать?

  да, верно